استخدام فرد خارجی توسط کارفرما کانادایی – سوالات متداول
استخدام توسط کارفرما در کانادا
- دریافت یک LMIA یا ارسال پیشنهاد اشتغال.
- از کارگر درخواست اجازه کار کنید.
- به کارگر بگویید که از درخواست آنها چه انتظاری دارد.
استخدام کارگران موقت: 7 قدم برای موفقیت
- نیازهای خود را ارزیابی کنید.
- تبلیغات را شروع کنید.
- فقط بر اساس نرخ ساعت یا هزینه استخدام نکنید.
- توضیحات شغلی و خلاصه پروژه را بنویسید.
- واسطه های معتبر را انتخاب کنید.
- آن را قانونی کنید.
- ایجاد یک شرکت جامع فرهنگی.
برای این مجوزهای کاری:
- قبل از درخواست ، باید از یک کارفرمای کانادایی پیشنهاد کاری دریافت کنید.
- کارفرما باید درخواست ارزیابی بازار کار (LMIA) از اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) کند.
- ESDC تصمیم خواهد گرفت که آیا کارفرما می تواند یک کارگر خارجی را برای پر کردن شغل استخدام کند.
- برای صدور گواهینامه از وزارت کار ایالات متحده اقدام کنید.
- مصاحبه با کارگران خارجی.
- برای ویزای کار از خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده درخواست کنید.
- قوانین مالیاتی قابل اجرا در مورد شرکت شما و کارگر خارجی را تأیید کنید.
برای استخدام سرپرست از طریق برنامه مراقب زنده (Live-in Caregiver) ، باید:
- ابتدا سعی کنید موقعیت خود را با یک شهروند کانادایی یا یک اقامت دائم پر کنید.
- قادر به پرداخت آنها
- به آنها فضای زندگی قابل قبولی در خانه خود بدهید.
- شغل مراقبت از آنها را به آنها پیشنهاد دهید. یک کودک. یک فرد مسن یک فرد معلول
بیشتر بخوانید: