کارفرمایان کانادایی بدون شماره بیمه اجتماعی SIN باید دستمزد پرداخت کنند
اداره مهاجرت کانادا تصریح کرده است که کارفرمایان کانادایی باید به خارجی ها حقوق پرداخت کنند حتی اگر هنوز شماره بیمه اجتماعی (SIN) خود را نداشته باشند.
اشخاص باید ظرف سه روز از شروع کار برای SIN درخواست کنند ، اما لازم نیست شماره بیمه اجتمایی SIN خود را برای شروع کار ارائه دهند.
شماره بیمه اجتمایی (SIN) کانادا چیست ؟
The Social Insurance Number یا SIN یک شماره نه رقمی است که به افراد اجازه می دهد در کانادا کار کنند یا به برنامه های دولتی دسترسی داشته باشند. این برای اهداف هویتی استفاده می شود و استفاده از شماره شخص دیگری غیرقانونی است. سرویس کانادا لیستی از برنامه هایی را که نیاز به SIN دارند ارائه می دهد.
آنها همچنین لیستی از شرایط و الزاماتی را ارائه می دهند که در صورت واجد شرایط بودن نیازی به آن نیست زیرا SIN یک سند حساس است. فراموش نکنید کارفرمایان پس از استخدام نیاز به دسترسی به SIN کارکنان خود دارند این نیست که هیچ وقت نیاز نباشد SIN را ارائه ندهید (باید پس از سه روز درخواست SIN ارائه بدهید و این مهم است).
مواردی که نیاز به ارائه SIN نیست:
- اثبات هویت (به جز برنامه های خاص دولتی)
- تکمیل یک برنامه شغلی قبل از گرفتن شغل
- تکمیل یک برنامه برای اجاره یک ملک
- مذاکره در مورد اجاره با موجر
- تکمیل یک برنامه کارت اعتباری/کردیت
- نقد کردن چک
- انجام برخی از معاملات بانکی (رهن ، خط اعتبار ، وام)
- تکمیل پرسشنامه پزشکی
- اجاره ماشین
- مشترک شدن در خدمات تلفن از راه دور یا تلفن همراه
- نوشتن وصیت نامه
- درخواست برای دانشگاه یا کالج
تعدادی از مقررات وجود دارد که کارفرمایان کانادایی هنگام استخدام کارگران خارجی تحت برنامه جابجایی بین المللی باید از آنها تبعیت کنند ، به عنوان مثال ، آنها باید اشتغال به کار در همان شغل ، حقوق و دستمزد یکسان و شرایط کار برای “اتباع خارجی” را فراهم کنند.
انطباق و بازرسی کارفرمایان کانادایی
از نظر دستمزد ، کارفرمایان باید کارگران خارجی را کمتر از آنچه در پیشنهاد کار ذکر شده است ، پرداخت نکنند. هرگونه کسر از حقوق کارگر باید در پیشنهاد شغلی قید شود. افزایش دستمزد ممکن است نشان دهنده تغییر وظایف باشد ، که می تواند به این معنی باشد که کارمند اکنون در شغل متفاوتی از آنچه در پیشنهاد شغلی ذکر شده کار می کند. در صورتي كه اين افزايش در توانايي كارگر خارجي براي واجد شرايط بودن براي ارزيابي اثرات بازار كار تاثير بگذارد ، گاهي افزايش دستمزد منجر به عدم رعايت قوانین توسط كارفرما نيز مي شود.
در حالی که الزامات قرنطینه اجباری وجود دارد ، همه تازه واردان به کانادا باید به مدت 14 روز قرنطینه شوند. کارفرمایان همچنان باید در این مدت حقوق کارمندان خود را که در جاب آفر مشخص شده است پرداخت کنند.
کارفرمایان ممکن است تحت بازرسی مقاماتی که به نمایندگی از مهاجرت و شهروندی کانادا کار می کنند قرار بگیرند.
بازرسی ها اطمینان می دهند که کارفرمایان مسئولیت های خود را حفظ کرده اند و با افراد بد رفتاری نمیکنند.
سه مورد وجود دارد که می تواند کارفرما را برای بازرسی انتخاب کند:
- دلیل وجود موارد مشکوک به عدم رعایت موارد
- در گذشته کارفرما غیرقابل انطباق شناخته شده است. یا
- کارفرما به طور تصادفی انتخاب شده است.
کارفرمایی که پیشنهاد استخدام خود را برای استخدام کارگر موقت به IRCC ارائه دهد ، مسئول تأمین شرایط این برنامه خواهد بود. آنها می توانند در هر زمان پس از اولین روز استخدام کارگر موقت و حداکثر شش سال پس از صدور مجوز کار برای بازرسی انتخاب شوند.
کارفرمایانی که دارای نماینده مجاز هستند از طرف خود پیشنهادات شغلی را ارائه می دهند ، مسئولیت انطباق با کلیه فعالیتها و درخواستهای بازرسی همچنان بر عهده آنهاست.