بیش از 80٪ مهاجران ماهر در کانادا شغل پیدا می کنند

این نظرسنجی می گوید تقریباً دو سوم مهاجران ماهر ظرف مدت سه ماه شغلی پیدا می کنند که طی شش ماه به حدود 74 درصد افزایش می یابد.

2020-03-09

این گزارش ، که از نظرسنجی بیش از 6400 مهاجر کارگر ماهر تکمیل شده در سال 2018 تهیه شده است ،
اثبات اعتبار انتقال کانادا از یک سیستم مهاجرتی بر اساس کمبودهای خاص در بازار کار به فردی است که متمرکز بر جذب مهاجران با مهارت و مهارت است.

در خط مقدم این انتقال ، سیستم اکسپرس اینتری است که در سال 2015 برای اولویت بندی برنامه های داوطلبان با مهارت و تجربه برای موفقیت در کانادا راه اندازی شده است.

---

گزارش WES: یافته های مهم

• 3/80٪ از پاسخ دهندگان در كانادا شاغل بودند
• 7/78٪ شغل دائمی داشتند
• 2/61٪ افراد در طی سه ماه کار پیدا کردند
• 8/73٪ ظرف شش ماه شاغل بودند

---

گزارش WES نشان می دهد كه مهاجران جوان با تجربه قبلی در كانادا بیشتر از كاندیداهای قدیمی و تجربه قبلی ، احتمالاً كار پیدا كرده اند.

در پی این ، بالاترین میزان اشتغال در کاندیداهای کلاس تجربه کانادا مشاهده شده است. 

در این گزارش آمده است: “کسانی که مهاجرت کرده اند که تحت CEC مهاجرت کرده اند ، 2.4 برابر بیشتر از کسانی که از طریق برنامه های مهاجرت اقتصادی دیگر وارد شده اند ، اشتغال دارند.”

از طریق CEC ، بیشترین تعداد مهاجران تجربه قبلی در صنایع غذایی داشتند.

در همین حال ، حدود 70 درصد از کارگران ماهر فدرال قبلاً در بخش بهداشت کار می کردند.

یافته ها در گزارش WES از نظرسنجی در سال 2018 از 6،402 ساکن دائمی که بین سالهای 2013 تا 2015 درخواست ارزیابی اعتبار سنجی آموزش و پرورش (ECA) کرده اند ، گرفته شده است.

ECA سندی است که صلاحیت های خارجی را برای سطح معادل آنها در کانادا ارزیابی می کند.

---

اگر کاندیدایی هستید که به دنبال شغل کانادا هستید یا کارفرمایانی که به دنبال جذب استعدادهای خارجی از خارج هستند ، می توانید به مهاجرت کمک کنید. از طریق شرکتهای استخدامی داخل، www.grnmontreal.com  و جدیدترین دارایی ما ،  www.skilledworker.com ، “رهبر استخدام در خارج” ، به تخصص ما دسترسی پیدا کنید  .

---

بیش از 80٪ مهاجران ماهر در کانادا شغل پیدا می کنند

این یافته ها مشابه گزارش سال 2017 کانادا با تمرکز بر اشتغال در بین ساکنین دائمی کانادا و شهروندان تحصیل کرده در دانشگاه بود. این گزارش از نرخ اشتغال 82.1 درصد برای مهاجران و 91.4 درصد برای جمعیت متولد کانادا خبر داد.

این مسئله شکاف اشتغال بین مهاجران و همسالانشان در کانادا را در کمترین میزان از سال 2006 قرار می دهد.

در حالی که روند رو به رشد اشتغال مهاجران یک مثبت مهم است ، این گزارش همچنین نشان داد که بسیاری از مهاجران قادر به یافتن کار در سطح مهارت ، تجربه و تحصیلات خود نیستند.

---

براساس این گزارش ، کمتر از 40 درصد از مهاجران مشاغل مشابه از نظر نوع و پیچیدگی در موقعیت های قبل از مهاجرت دارند.

پاسخ دهندگان عدم ارتباط حرفه ای ، کارفرمایان عدم پذیرش مدارک و تجربه و عدم شناخت آموزش بین المللی را به عنوان سه دلیل برتر این مسئله ذکر کردند.

چنین مناطقی ملاحظات مهمی برای مهاجرت و شهروندی کانادا و همچنین مقامات مهاجرتی استانی است.

در حالی که بودجه بیشتر و بیشتر در ادغام مهاجران در هر دو سطح فدرال و استان انجام می شود ، واضح است که کاستی ها همچنان باقی است.

این گزارش چهار حوزه اصلی فعالیت را مشخص می کند:

1) اعتماد کارفرمایان به تجربه بین المللی

این گزارش ، ارزیابی های آگاهانه از شایستگی را برای ساختن تصویری از مدارك مربوط به افراد متقاضی كار مهاجران برای مقابله با این مسئله ارائه می دهد. 

2) اطلاعات مربوط به اشتغال

در این گزارش آمده است: “نیاز به شناسایی چگونگی ارائه اطلاعات اشتغال واقعی ، خاص ، هدفمند ، دقیق و به موقع به مهاجران آینده نگر و اخیر وجود دارد.”

3) دسترسی به حرفه ها و مشاغل تنظیم شده

این گزارش از حرکت به سمت “برنامه های خاص پل سازی حرفه ای” ، ارائه شده توسط استان ها ، ستایش می کند. این کار پیشنهاد می کند کار بیشتری برای کشف کمکهای ویژه به مهاجران برای ورود به مشاغل تنظیم شده انجام دهد.

4) خدمات و مداخلات

در این گزارش آمده است: “همه كسانی كه در زمینه ادغام مهاجران ماهر تلاش می كنند ، باید بطور دسته جمعی مشخص كنند كه كدام سرویس خاص و مدلهای ارائه خدمات منجر به بهترین نتیجه برای افراد متقاضی كار مهاجران ماهر می شود.”

---