برنامه بین المللی کار موقت کانادا IMP
ویزای کار موقت کانادا IMP
این نوعی از برنامه مهاجرتی (غیر مستقیم) کانادا کی باشد که از طریق آن اجازه کار در کانادا را کسب می نمایید. از بزرگترین مزیت های این برنامه میتوان به معافیت از ارزیابی بازار مار LMIA اشاره کرد.
این ممکن است برای کارفرمایان و کارگران خیلی مزیا عالی باشد چون به طور یکسان ، ممکن است از روند ساده تر و سریعتر استخدام لذت ببرند.
برنامه بین المللی کار موقت کانادا IMP
بر خلاف برنامه موقت کارگر خارجی ، که در آن بسته به شرایط بازار کار ممکن است در موارد خاص مجوز کار صادر شود ، برنامه بین المللی جابجایی در خدمت منافع گسترده اقتصادی و فرهنگی کانادا است. این می تواند یکی از فرم های زیر باشد:
- موافقت نامه های مبادله ای متقابل جوانان ، مانند برنامه International Experience Canada (IEC) .
- سایر موافقت نامه های بین المللی با کشورهای خاص ، مانند توافق نامه تجارت آزاد آمریکای شمالی (NAFTA) و توافقنامه جامع تجارت آزاد کانادا – اتحادیه اروپا (CETA) .
- اجازه شرکت های دارای شعبه ، شرکت تابعه یا وابسته در کانادا برای انتقال کارگران تحت برنامه انتقال شرکت درون .
- اجازه دادن به کسی که به اقامت دائم در کانادا در حال گذراندن کار در مجوز کار با Bridging Open یا در مورد دارندگان CSQ در کبک ، اجازه کار بدون معافیت LMIA باشد.
- اجازه دادن به فارغ التحصیلان بین المللی که در کانادا تحصیل کرده اند فرصت کار در مجوز کار بعد از فارغ التحصیلی را دارند .
- موقعیتهایی که “منافع اجتماعی و فرهنگی قابل توجهی برای کانادا به ارمغان می آورند ” (یکی از نمونه های این طرح ابتکار Mobilit é Frankophone ).
لیست فوق به هیچ وجه جامع نیست. برای ارزیابی نحوه صدور مجوز کار در کانادا ، مقایسه برنامه بین المللی جابجایی ، که به طور مؤثر مجموعه ای سست از جریان های پروانه کار است ، با برنامه موقت کارگر خارجی که یک ارزیابی سفت و سخت تر و محور در بازار کار ارائه می دهد ، مفید است. اینکه یک کارگر خارجی ممکن است واجد شرایط کار در کانادا باشد یا خیر.
TFWP و IMP: یک مرور کلی
| TFWP | IMP |
|---|---|
| LMIA مورد نیاز | بدون LMIA مورد نیاز است |
| مجوزهای کاری بسته است (مخصوص کارفرما) | مجوزهای کاری ممکن است باز یا بسته باشد |
| مبتنی بر بازار کار (برای پر کردن کمبودها به صورت موقت) | برای پیشبرد منافع گسترده اقتصادی و فرهنگی کانادا |
| براساس نیازهای خاص کارگری مبتنی بر شغل و منطقه | تا حدی براساس توافق نامه های بین المللی متقابل (به عنوان مثال IEC ، NAFTA ، CETA) |
| برنامه های کاربردی را بر اساس دستمزد موقعیت ارائه شده پخش می کند | برنامه های کاربردی را بر اساس دستمزد ارائه شده جریان نمی دهد ، اما برخی از جریان ها سطح مهارت شغلی را در نظر می گیرند |
| به طور معمول کارفرمایان را ملزم می کند قبل از اینکه بتوانند یک کارگر خارجی را استخدام کنند ، کارگران کانادایی را جستجو کنند | کارفرمایان ممکن است بدون ارائه موقعیت برای کانادایی ها استخدام شوند |
| کارفرمایانی که برای مشاغل با دستمزد بالا استخدام می شوند معمولاً باید یک برنامه انتقال ارائه دهند | کارفرمایان نیازی به تهیه برنامه انتقال ندارند |
| کارفرما هزینه برنامه LMIA را پرداخت می کند (1000 دلار) | کارفرما هزینه انطباق (230 دلار) را پرداخت می کند مگر اینکه متقاضی شغل دارای مجوز کار باز باشد (در این صورت هیچ هزینه ای لازم نیست) |
| استاندارد پردازش دو هفته ای فقط برای مشاغل خاص و 10٪ از افراد دارای مزد بالا در دسترس است ، در غیر این صورت این فرآیند می تواند تا چندین ماه ادامه یابد | بسیاری از جریان های IMP دارای استاندارد پردازش مجوز کار دو هفته ای هستند |
| نظارت بر اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) | نظارت بر مهاجرت و شهروندی کانادا (IRCC) |
پرتال کارفرما
تحت برخی از برنامه های بین المللی جابجایی- به طور خاص ، برای جریانی که به پیشنهاد شغلی نیاز دارند – کارفرمای ارائه دهنده شغل باید این کار را در دولت پورتال کارفرمایان کانادا انجام دهد.
کارفرمایانی که تحت یکی از این جریانهای برنامه بین المللی جابجایی استخدام می شوند ، ابتدا قبل از انتخاب گزینه ارسال پیشنهاد اشتغال به یک نامزد ، یک ورود منحصر به فرد ایجاد می کنند. کارفرما باید اطلاعاتی در مورد ماهیت تجارت و اندازه آن و همچنین فعالیتهای اصلی خود ارائه دهد. اطلاعات مربوط به خود پیشنهاد اشتغال نیز لازم است. این ممکن است مستلزم فراهم کردن حداقل شرایط برای موقعیت ، مانند سطح تحصیلات یا توانایی های زبانی باشد. کارفرما همچنین باید اطلاعاتی درباره دستمزد و مزایایی که ارائه می شود ارائه دهد.
مبلغ 230 دلار هزینه انطباق کارفرمایان با هر پیشنهاد شغلی ارسال شده از طریق درگاه کارفرما همراه است
کارفرمایانی که کارگرانی را با اجازه کار آزاد استخدام می کنند ، ملزم به ارائه پیشنهاد اشتغال از طریق درگاه کارفرما نیستند و همچنین مجبور به پرداخت هزینه ای نیستند.
بیشتر بخوانید: