برنامه جابجایی بین المللی IMP : انطباق کارفرما
برنامه IMP کانادا
مسئولیت های کارفرمای کانادایی
کارفرما باید:
- ترتیب مزایای جبران خسارت کارگران و پوشش پزشکی هنگام ورود کارگر به کانادا را طبق نیاز استان یا سرزمین تنظیم کنید.
- اطمینان حاصل کنید که کارگر مجوز کار لازم را دارد
- شماره بیمه اجتماعی (SIN) اثبات اینکه وی دارای اجازه کار معتبر است نیست.
- از شرایط و محدودیت های زمانی مشخص شده در پروانه کار کارگر پیروی کنید
- کارفرمایان از نظر قانونی مسئول اطمینان از تحقق این شرایط هستند.
- تا زمانی که کارگر شاغل است ، فعالانه در مشاغلی شرکت کنید که پیشنهاد اشتغال را ارائه شده است
- مطابق با تمام قوانین استخدام فدرال ، استانی و سرزمینی ، از جمله قوانین مربوط به استخدام کارگران ؛
- فرد را با همان شغلی که در پیشنهاد کار ذکر شده است ، استخدام کنید.
- دستمزد و شرایط کار را برای فرد را فراهم کنید که از شرایط ذکر شده در پیشنهاد اشتغال برخوردار یا بهتر باشد.
- برای تأمین محل کار عاری از آزار جسمی ، جنسی ، روانی و مالی تلاش منطقی کنید.
- اسناد مربوط به استخدام و اشتغال فرد را برای مدت شش سال پس از صدور مجوز کار نگه دارید. و
- در هر بازرسی شرکت کنید و کلیه اسناد یا اطلاعات درخواستی را ارائه دهید.
بازرسی ها
کارفرمایان ممکن است تحت بازرسی توسط یک از طرف مأمور مهاجرت و شهروندی کانادا (IRCC) یا یک کارمند توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) / افسر خدمات کانادا که از طرف IRCC اقدام می کند قرار بگیرند.
هدف از بازرسی این است که اطمینان حاصل شود کارفرما شرایط مندرج در بالا را برآورده می کند و بدین ترتیب اطمینان حاصل می شود که با افراد بدرفتاری نمی شود و IMP همانطور که در نظر گرفته شده اجرا می شود.
سه دلیل وجود دارد که یک کارفرما می تواند برای بازرسی انتخاب شود:
- وجود موارد مشکوک به عدم رعایت موارد بالا
- در گذشته کارفرما غیرقابل انطباق شناخته شده است. یا
- کارفرما به طور تصادفی انتخاب شده است.
کارفرمایی که پیشنهاد استخدام خود را برای استخدام کارگر موقت به IRCC ارائه دهد ، مسئول تأمین شرایط برنامه خواهد بود و ممکن است پس از اولین روز استخدام کارگر موقت و حداکثر شش سال پس از کار ، برای بازرسی انتخاب شود.
کارفرمایانی که خدمات نماینده مجاز را برای ارائه پیشنهادات شغلی از طرف خود حفظ کرده اند ، همچنان مسئول انجام کلیه فعالیتها و درخواستهای بازرسی هستند.
در صورت انتخاب برای بازرسی ، کارفرما باید:
- گزارش در زمان و مکان مشخص شده برای پاسخ به سوالات اماده کنند؛
- اسناد درخواستی را همانطور که در نامه دریافت شده مشخص شده ارائه دهند. و
- در صورت درخواست ، در هرگونه بازرسی در محل شرکت کنند.
در حین بازرسی ، یک افسر می تواند به هر مکانی که یک تبعه خارجی در آن کار می کند وارد شود و از آن بازرسی کند و با هر فرد خارجی یا کانادایی در محل کار مصاحبه کند.
تصمیم نهایی
کارفرمایانی که عدم رعایت قوانین آنها مطابقت داشته باشد نامه ای دریافت می کنند که تخلف و مجازات های ناشی از آن را توضیح می دهد (شرح داده شده در زیر).
از این مرحله ، کارفرما 30 روز فرصت خواهد داشت تا با اطلاعات اضافی در مورد تخلف ، مجازات های ناشی از آن یا هر دو به صورت کتبی پاسخ دهد. این ممکن است شامل توجیه عدم انطباق ، و همچنین هر عامل یا ملاحظه دیگری باشد که کارفرما احساس می کند قبل از تصمیم گیری نهایی برای آگاهی از افسر مهم است.
همچنین کارفرمایان ممکن است برای پاسخگویی بیش از 30 روز اولیه درخواست تمدید وقت کنند. درخواست های تمدید به صورت موردی بررسی می شود.
اگر تصمیم نهایی نتیجه عدم انطباق باشد ، کارفرما اخطار نهایی را دریافت می کند ، که شامل اطلاعاتی در مورد وضعیت (های) نقض شده است ، که چگونه کارفرما نتوانسته است رعایت کند ، دلیل (های) تصمیم گیری ، و مجازات ها و گام های بعدی برداشته میشود
توجیه عدم انطباق
در برخی موارد ، عدم رعایت این موارد توجیه پذیر است. اگر این موارد ناشی از موارد زیر باشد:
- تغییر در قانون فدرال یا استان
- تغییر در مفاد قرارداد مشترک ؛
- یک تغییر عمده در شرایط اقتصادی که مستقیماً بر تجارت کارفرما تأثیر می گذارد ،
- خطایی که با حسن نیت توسط کارفرما انجام شده است ، مانند یک اشتباه اداری یا حسابداری غیر عمدی ، و بعداً کارفرما تلاش کرده تا آن را برای هر فردی که تحت تأثیر قرار گرفته اصلاح کند.
- یک رویداد استثنایی و پیش بینی نشده (به عنوان مثال یک فاجعه طبیعی) ؛ و
- سایر شرایط مشابه
در حین بازرسی و قبل از اتخاذ تصمیم نهایی در مورد عدم انطباق ، کارفرما باید اطلاعات و شواهد پشتیبان را که توضیح می دهد توجیه عدم انطباق را به IRCC ارائه دهد. اگر افسر توجیه را قابل قبول بداند ، برای کارفرما ممکن است دیگر مشکلی نباشد .
مجازات ها
مقررات جدیدی که برای کارفرمایان مغایر با قانون است ، از اول دسامبر 2015 به اجرا درآمد .
کارفرمایانی که در مورد تخلفی که قبل از اول دسامبر 2015 اتفاق افتاده بود ، مطابقت نداشتند ، نام و آدرس آنها به لیست کارفرمایانی که نتوانسته اند شرایط را رعایت کنند اضافه شد. کارفرمایان این لیست نمی توانند از طریق برنامه کارگر موقت خارجی یا IMP برای مدت دو سال از تاریخ تصمیم گیری ، کارگران موقت استخدام کنند.
کارفرمایانی که در مورد تخلفی که در تاریخ 1 دسامبر 2015 رخ داده یا پس از آن مطابقت ندارند ، محرز شدند ، ممکن است با عواقب مختلفی روبرو شوند. اینها بر اساس یک سیستم امتیاز تعیین می شوند:
- نوع تخلف
- تاریخ انطباق
- شدت عدم انطباق ؛
- اندازه تجارت (فقط برای مجازات های مالی) ؛ و
- آیا کارفرما قبل از شروع بازرسی ، داوطلبانه اطلاعات مربوط به عدم رعایت آن را افشا کرده است.
مجازات های احتمالی ممکن است شامل موارد زیر باشد:
- هشدارها؛
- مجازات های پولی از 500 تا 100000 دلار در هر مورد تخلف ، حداکثر تا 1 میلیون دلار در طول یک سال.
- ممنوعیت کلی یک ، دو ، پنج یا ده ساله یا ممنوعیت دائمی برای جدی ترین تخلفات.
- نام شرکت و مجازات منتشر شده در لیست کارفرمایانی که نتوانسته اند شرایط را رعایت کنند (زمانی که کارفرما مجازات پولی و / یا ممنوعیت کلی دریافت کرده است) ؛
- برنامه های اجازه کار مرتبط با رد شدن تجارت و
- لغو مجوزهای کاری که قبلاً صادر شده و مربوط بیزینس است.
افشای داوطلبانه
کارفرمایانی که فکر می کنند ممکن است شرایط IMP را نقض کرده باشند تشویق می شوند اقدامات لازم را برای انطباق انجام دهند و این اطلاعات را به طور داوطلبانه برای IRCC اعلام کنند. IRCC تعیین می کند که آیا اطلاعات دریافت شده مرتبط و معتبر است یا خیر ، و تخلف احتمالی را ارزیابی می کند. سپس IRCC تشخیص می دهد که آیا بازرسی لازم است یا خیر. افشای همه اطلاعات منجر به بازرسی نمی شود.
برای اینکه افشاگری توسط افسر پذیرفته شود ، باید افشای اطلاعات کامل باشد و در زمان افشای اطلاعات ، کارفرما نباید قبلاً مورد بازرسی IMP یا سایر اقدامات اجرایی مربوط به جرم تحت مهاجرت و قانون حمایت از حفاظت بشر دوستانه قرار گرفته باشد .
اگر بازرسی پس از افشای داوطلبانه انجام شود و کارفرما مغایر قانون عمل کرده باشد ، درصورتی که اطلاعات صحیح بوده ممکن است در مجازات به کارفرما تخفیف داده شود در غیر این صورت مجازات ممکن است شدیدتر نیز باشد. در چنین مواردی ، IRCC چندین فاکتور را برای تعیین صلاحیت کارفرما برای کاهش مجازات در نظر می گیرد ، از جمله:
- کامل بودن افشای اطلاعات
- آیا این افشای واقعاً داوطلبانه است (یعنی بخاطر موضوع بازرسی یا اقدام اجباری نبوده است).
- شدت تأثیر تخلف بر فرد خارجی ؛
- شدت تأثیر تخلف بر فرد کانادایی یا اقتصاد کانادا ؛
- به موقع بودن افشای اطلاعات و
- سابقه افشاگری داوطلبانه کارفرما.
کارفرمایان فقط در صورت تخلف در تاریخ 1 دسامبر 2015 یا پس از آن ، ممکن است از مزایای افشای داوطلبانه بهره مند شوند .
بیشتر بخوانید: